Angebot

Wir gestalten mit unseren Kunden Entwicklungsprozesse, Kommunikationsarchitekturen und Lernräume. Die Ausweitung der Selbstgestaltungskraft und Innovationsfähigkeit von Unternehmen, Social-Profit Organisationen und öffentlichen Einrichtungen ist zentrales Anliegen unserer Arbeit. Wir kooperieren mit Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Ländern, Feldern und Wirkungskreisen.

Transformation

Unternehmen leben im Austausch mit der Umwelt. Verändert sich das Außen – Technologien, Märkte, Gesetze oder das gesellschaftliche Umfeld, so bewegen sich die internen Gegebenheiten mit. Organisationsgestaltung heißt, sich der Umwelt anpassen und sich die Umwelt passend machen. Derzeit vollzieht sich ein Paradigmenwechsel zwischen der hierarchiegeleiteten Betrachtungsweise und neueren Entwicklungen, die nun auch in Organisationen Platz greifen. Wir begleiten Sie bei Entwicklungsprozessen und erstellen mit Ihnen soziale Architekturen für den Wandel.

Leadership Development

Wir konzipieren strategieorientierte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Praktische Theorie und kreative Methodik schärfen das Bewußtsein für Wirkungszusammenhänge zwischen Person. Rolle und Organisation und inspirieren zu neuen Lösungen. Das Lernen ist ein Lernen an der eigenen Erfahrung, im Kontext des Führungsalltags. Aus den unterschiedlichen Themen, Fragen und Blickwinkeln der Teilnehmerinnen entwickelt sich ein gemeinsamer, in sich lernträchtiger Prozeß.

Group Dynamics

Eine fünftägige Lernreise in Gemeinschaft. Diese spezifische Version der Trainingsgruppe verbindet Individuen mit der kollektiven Weisheit der (entstehenden) Gruppe im Hier und Jetzt. In einem ganzheitlichen Lernprozess, der Verstand, Herz und Körperbewusstsein integriert, werden Bedingungen und Begrenzungen für individuelle und kollektive Entwicklung erfahrbar. Die Verknüpfung von Präsenz und vergemeinschaftetem Action Learning führt hin zu aktivem Gestalten und damit entsteht eine gesteigerte Bewusstheit über Zusammenhänge und Wechselwirkungen des Geschehens in Gruppen.

Team Development

Leistungsfähige Teams fallen nicht vom Himmel. Sie wachsen an der Aufgabe, durch wirksame Führung und schließlich an sich selbst. Kann die Vielfalt, die unterschiedlichen Kompetenzen und Sichtweisen der Teammitglieder frei und synergetisch genutzt werden, vollbringen Teams Spitzenleistungen. Die Balance von inhaltlichen, strukturellen und zwischenmenschlichen Themen herzustellen zählt zu den zentralen Herausforderungen – vor allem an die Teamführung.

Mindfulness & MBSR

MIndfulness oder Achtsamkeit ist die Fähigkeit den Augenblick bewusst wahrzunehmen. Sie ist eine innere Haltung und ist eine essentielle Voraussetzung für den Führungsalltag. Nur wer sich seiner Selbst bewusst ist, kann in Organisationen erfolgreich soziale Prozesse gestalten – wahrnehmen, entwickeln, kommunizieren, Entscheidungen herbeiführen, .. In unserem Angebot vermitteln wir Führungsskills in Kombination mit Methoden der Achtsamkeitspraxis um die innere Haltung (weiter) zu entwickeln.

Coaching

Wir begleiten Sie in Zeiten beruflicher und persönlicher Veränderung. Beispielsweise beim Wechsel in eine neue Funktion oder Position, bei kniffligen Entscheidungen und kritischen Situationen, bei der Übernahme neuer Teams, bei der Potenzialeinschätzung, bei der Gestaltung Ihrer Rolle im Gefüge der Organisation und vieles mehr.